PIONEERS TEAMPROGRAMM
DAS SYSTEM FÜR EFFEKTIVE ZUSAMMENARBEIT IN TEAMS

Das PIONEERS Teamprogramm etabliert ein System von Prinzipien, Methoden und Routinen, die Effektivität und Performance in Teams und übergreifend steigern. Unser Train-the-Trainer-Ansatz ermöglicht den Rollout im gesamten Unternehmen.

Das PIONEERS Teamprogramm ist eines unserer zentralen Angebote für Unternehmen. Indem wir in Teams ein effektives und klares „Betriebssystem“ etablieren, verbessern wir die Performance individueller Teams und die übergreifende Zusammenarbeit.

Unser PIONEERS Teamprogramm etabliert in Teams ein einfaches System als starke Grundlage für erfolgreiches Arbeiten. Das System umfasst klare Rollen, ein Zielsystem für gemeinsame Ausrichtung und klare Prioritäten, Meeting-Standards und Meeting-Routinen sowie hilfreiche Prozesse für die kontinuierliche und selbst gesteuerte Weiterentwicklung im Team. Ist das Teamsystem einmal etabliert, sind Teams in der Lage, das System eigenständig umzusetzen und dauerhaft produktiv zusammenzuarbeiten. Der Invest für Unternehmen und Teams umfasst eine kompakte Workshop-Reihe mit begleitenden Umsetzungsmissionen.

UNSER SYSTEM FÜR PERFORMANTE TEAMS

  • Zielsystem & Ausrichtung

    Wir etablieren im Team eine vereinfachte OKR Variante als Zielsystem. Dies führt zu einer klaren Ausrichtung innerhalb des Teams.

  • Standards für effektive Meetings

    Das Programm vermittelt klare Standards für effektive Meetings. Die Teams definieren für ihre Arbeit hilfreiche Routinen.

  • Rollenbasiertes Arbeiten

    Als Basis für mehr Klarheit und Struktur in der Zusammenarbeit erlernen Teams das rollenbasierte Arbeiten und definieren wichtige Rollen im Team.

  • Umgang mit Spannungen

    Die Teams lernen Ursachen von Spannungen kennen und erhalten eine hilfreiche Methodik, um Spannungen als Input für gemeinsame Weiterentwicklung zu nutzen.

  • Gestalt-Fokus & Verantwortung

    Wir vermitten in den Workshops die Haltung, den eigenen “Circle of Influence” in den Fokus zu stellen und proaktiv Weiterentwicklung zu gestalten.

  • Kontinuierliche Entwicklung

    Teil des Programms sind Routinen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung im Teams. So gelingt die nachhaltige Verankerung in der Zusammenarbeit.

GESPRÄCH BUCHEN

ROLLEOUT DES TEAMSYSTEMS IM UNTERNEHMEN

In Unternehmen – vom Mittelstand bis zum Konzern – haben wir bereits das PIONEERS-Teamprogramm als Standard für Zusammenarbeit und Performance etabliert und damit nicht nur die Zusammenarbeit innerhalb von Teams, sondern auch die übergreifende Kollaboration deutlich verbessert.

Um das Team-System umfassend und zugleich wirtschaftlich auszurollen, bieten wir für Großunternehmen einen Train-the-Trainer-Ansatz. Hierfür schulen wir interne Multiplikator:innen darin, das PIONEERS-Teamprogramm in Teams zu schulen und als System zu etablieren. Gerne berichten wir im persönlichen Gespräch von den Möglichkeiten zur Umsetzung.

EINDRÜCKE AUS DER PRAXIS

1. Vor welcher Herausforderung standet ihr als Team?

Als relativ neu zusammengesetztes Team mit unterschiedlichen Vorkenntnissen und Erfahrungen verstand man sich bisher nicht als ein „Team“. Vielmehr haben sich kleine Gruppen von Mitarbeiter:innen gebildet, die auch in der Vergangenheit eng zusammengearbeitet haben. 

2. Was habt ihr durch die Zusammenarbeit und die Teilnahme am Teamprogramm für euch konkret erreicht?

In der Zusammenarbeit mit den PIONEERS PARTNERS haben wir schnell festgestellt, dass wir zunächst an der Vertrauensbasis untereinander arbeiten müssen, um auf dieser Grundlage als Team weiterzuwachsen. Das ist uns mithilfe des Programms relativ schnell gelungen. Im Anschluss hat sich eine Eigendynamik entwickelt, die uns als Team insgesamt deutlich performanter macht. Heute sind Performance und Zufriedenheit im Team deutlich höher. 

3. Wie ist es, mit PIONEERS PARTNERS zu arbeiten?

Es ist eine vertrauensvolle und bereichernde Zusammenarbeit, die auch neue Perspektiven eröffnet. Die PIONEERS zeichnen sich dadurch aus, dass sie auf die Bedürfnisse des Teams und der Mitarbeiter:innen individuell eingehen und gemeinsam passgenaue und nachhaltige Lösungen entwickeln. So haben wir für uns genau diejenigen Elemente des Programms etabliert, die im Kontext unserer Arbeit besonders hilfreich für uns waren.

HABEN WIR SIE NEUGIERIG GEMACHT?

Sie möchten mehr über die Möglichkeiten einer individuellen Zusammenarbeit erfahren? Vereinbaren Sie gerne ein unverbindliches Kennenlerngespräch zu Ihrer Wunschzeit.

Melanie Palenga
Assistenz der Geschäftsführung

DAS SAGEN UNSERE KUND:INNEN

  • Dr. Charlotte Beissel

    Vorständin
    Stadtwerke Düsseldorf

    Für uns ist es ein Gewinn, PIONEERS PARTNERS als strategische Beratung und Facilitator an unserer Seite zu haben. Das ehrliche Feedback, der Austausch auf Augenhöhe und die intensiven Diskussionen bringen die Organisation bei der Entwicklung wirksamer Führung und Zusammenarbeit enorm weiter.

  • Jochen Brenner

    Senior Director Human Resources
    Procter & Gamble

    Ihr wart von Anfang an Teil unserer Journey und ich möchte euch für die gute und langjährige Partnerschaft danken, ohne die so ein Kulturwandel wie bei uns auch nicht möglich ist. Die Projekte und Trainings mit euch haben wirklich geholfen, die Art und Weise, wie wir bei P&G arbeiten, zum positiven zu ändern und zu beschleunigen.

  • Julia Otten

    Head of Sales and Business Development
    metrofibre

    Durch das gezielte Erarbeiten sowie Umsetzen von strategisch wichtigen Themen in den Bereichen Führung und Zusammenarbeit, konnten wir ein neues Level in unserer Transformation erreichen. Die Zusammenarbeit war geprägt von viel Engagement und Herzblut, tollen Menschen, individuellen Lösungen sowie geballtem Know-How.

  • Luise Schneider

    Leiterin Personalentwicklung
    Fraunhofer IAIS

    PIONEERS PARTNERS sind ein starker Partner für das Thema Innovation. Mithilfe der Methode 'Design Sprint' haben wir neueste Forschungserkenntnisse in ganz konkrete Anwendungen für Kunden übersetzt. Heute arbeiten die Wissenschafler*innen des IAIS daran, unsere Ergebnisse gemeinsam mit Kunden umzusetzen.

  • Christoph Wagner

    Leiter Wasserwerke
    Stadtwerke Düsseldorf

    Die Führungskräftereise hat die interne Kommunikation mit Kolleginnen und Kollegen erstaunlich geöffnet und das Verständnis für die Herausforderungen des Einzelnen, aber auch der SWD offenbart. Für mich war die Reise auch das Loslassen von alten eingefahrenen Strukturen und „Vorurteilen“.

  • Jasmin Peters

    Team Leader
    C&A

    Alles was du brauchst steckt in dir selbst und PIONEERS PARTNERS half mir im Coaching genau dies zu aktivieren. Mir wurden die richtigen Fragen gestellt und durch die Beantwortung habe ich mir selbst geholfen. Ich habe gelernt, die Dinge klarer zu sehen und anders zu bewerten. Ich habe zu mir gefunden und gelernt liebevoll zu akzeptieren